结论概述：开店自己有事休息时，是否需要补钱给员工，这主要取决于您与员工之间的劳动合同或相关协议中的约定，以及当地的劳动法律法规。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同或协议约定：

   • 如果您与员工签订的劳动合同或相关协议中明确规定了，在您因个人原因休息期间需要支付员工一定的工资或补偿，那么您应当按照约定履行。
   • 反之，如果合同或协议中没有此类规定，那么是否需要补钱给员工就取决于当地的劳动法律法规了。

2. 当地劳动法律法规：

   • 在许多地区，劳动法律法规会规定员工在特定情况下的工资支付义务，比如病假、产假、年假等。然而，对于雇主因个人原因休息的情况，法律可能并未明确规定需要支付员工工资或补偿。
   • 但也有一些地区或国家的法律可能规定，即使雇主因个人原因休息，也需要按照一定比例支付员工工资，或者提供其他形式的补偿。这取决于您所在地的具体法律规定。

3. 实际操作建议：

   • 明确约定：为了避免未来的纠纷，建议您在签订劳动合同时，就明确约定在您因个人原因休息期间，员工的工资支付情况。
   • 了解法律：在制定或修改劳动合同时，务必了解并遵守当地的劳动法律法规，以确保合同的合法性和有效性。
   • 沟通协商：如果您因个人原因需要休息，且合同或法律中没有明确规定工资支付情况，建议您与员工进行沟通协商，达成一致意见后再行实施。

4. 可能后果：

   • 如果您未按照合同或法律规定支付员工工资或补偿，员工可能有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求您支付拖欠的工资或补偿，并可能要求您承担额外的法律责任。

举例说明： 假设您与员工签订的劳动合同中规定，在您因个人原因休息期间，需要支付员工基本工资的50%作为补偿。那么，在您休息期间，您就需要按照这一约定支付员工相应的补偿。

总结与建议： 开店自己有事休息时，是否需要补钱给员工，主要取决于您与员工之间的劳动合同或相关协议中的约定，以及当地的劳动法律法规。为了避免未来的纠纷和法律责任，建议您在签订劳动合同时就明确约定相关条款，并了解并遵守当地的劳动法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。