根据《劳动合同法》相关规定，结合您入职一年七个月未签劳动合同的情况，公司需支付您11个月的双倍工资差额作为补偿，具体分析如下：
1. 法律核心依据
根据《劳动合同法》第82条：
- 未签书面合同：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资；
- 视为无固定期限合同：用工满1年仍未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需立即补签书面合同。
2. 补偿计算方式
- 双倍工资差额：公司需支付您第2个月至第12个月（共11个月）的工资差额（即原工资的1倍，因第1个月无需支付双倍）。
- 例如：若您月工资为5000元，公司需额外支付5000×11=55,000元。
- 无固定期限合同：入职满1年后，您与公司自动视为无固定期限劳动关系，公司无权以未签合同为由终止劳动关系（除非存在法定解除情形）。
3. 关键时间节点
- 仲裁时效：双倍工资差额的请求需在离职后1年内提出（若仍在职，时效从入职满1年的次日起算1年）。
- 举证责任：您需证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证等），公司若主张已签合同需承担举证责任。
4. 特殊情形提示
- 恶意不签合同：若公司故意拖延签合同（如保留已签合同但拒不交付），可能面临劳动行政部门处罚，但不影响您主张双倍工资。
- 劳动者拒绝签合同：若公司能证明是您拒绝签合同，则无需支付双倍工资，但需在1个月内终止劳动关系，否则仍需支付。
5. 行动建议
- 收集证据：整理工资条、银行流水、工作记录等证明劳动关系及工资标准的材料；
- 协商或投诉：可先与公司协商补偿，或向当地劳动监察大队投诉；
- 申请仲裁：若协商无果，需在时效内申请劳动仲裁，主张双倍工资及补签无固定期限合同。
如有其他细节需进一步分析（如公司抗辩理由、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定维权方案。