事业单位临时工在符合一定条件下是可以自己开公司并担任法人的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
公务员法限制：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定主要针对公务员群体，旨在确保公务员的公正性和廉洁性。
事业单位人员规定：
- 事业单位工作人员并不直接受《公务员法》的约束，但事业单位通常也有其内部的规章制度或行业规范，对工作人员的兼职行为进行限制。然而，这些限制通常不如公务员法严格，且具体规定因单位性质、行业特点等因素而异。
- 重要的是，事业单位的临时工并不属于公务员范畴，也不一定受到事业单位内部对正式员工兼职的严格限制。因此，从法律层面讲，事业单位临时工开公司并担任法人，并不直接违反公务员法或事业单位的相关规定。
二、实际操作与注意事项
单位规章制度：
- 尽管法律上可能没有直接禁止，但事业单位临时工仍需关注所在单位的规章制度。有些单位可能出于管理需要，对员工的兼职行为有明确规定，如需报备、审批等。因此，在决定开公司前，建议先了解并遵守所在单位的相关规定。
利益冲突与公正性：
- 事业单位临时工在开公司时，需确保不会与所在单位产生利益冲突，影响工作的公正性和效率。例如，如果公司业务与事业单位有竞争关系，或可能利用事业单位的资源为个人谋利，这些都可能引发问题。
时间管理与工作投入：
- 开公司并担任法人需要投入大量的时间和精力。事业单位临时工需确保自己有足够的时间和精力来履行工作职责，避免因开公司而影响工作表现。
法律合规性：
- 在开公司过程中，需确保所有行为都符合法律法规的要求，如公司注册、税务申报、合同签订等。如有需要，可寻求专业法律人士的帮助，以确保公司的合法运营。
三、可能面临的法律后果
- 如果事业单位临时工在开公司过程中违反了所在单位的规章制度或法律法规，可能会面临单位内部的纪律处分或法律责任。因此，在决定开公司前，务必进行充分的了解和评估。
总结与建议：事业单位临时工在符合一定条件下是可以自己开公司并担任法人的。但在实际操作过程中，需关注所在单位的规章制度、避免利益冲突、确保时间管理与工作投入，并确保所有行为都符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。