不属于工亡但用人单位有责任的情况下，赔偿项目与标准需根据具体死亡原因及当地政策来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、侵权导致的非工伤死亡
若死亡是由第三人的侵权行为造成的，如交通事故、故意伤害等，赔偿责任主要由侵权人承担。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿项目主要包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理情况确定。
- 交通费：根据实际发生的费用，凭正式票据计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年（六十周岁以上者递减，七十五周岁以上者按五年计算）。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算（具体年限根据被扶养人情况确定），并计入死亡赔偿金。
- 精神损害抚慰金：根据受害人或死者近亲属遭受的精神损害程度确定。
在此情况下，如果用人单位存在过错或违法行为导致侵权行为发生，用人单位可能需承担相应的补充赔偿责任或连带赔偿责任。例如，如果用人单位未提供安全的工作环境，导致员工遭受第三人侵害，用人单位可能需承担一定的赔偿责任。
二、因病或非因工负伤死亡
企业职工因病或非因工负伤死亡时，虽然不属于工伤死亡，但用人单位仍需给予一定的补偿。补偿标准通常由各地根据自身情况制定，一般包括以下方面：
丧葬补助费：
- 在职人员：按其死亡当月工资3个月的标准发放（或参照企业全部工人与职员平均工资的两个月）。
- 离退休（退职）人员：按上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发放。
一次性抚恤金/救济金：
- 在职人员：按其死亡当月工资20个月的标准发给遗属。
- 离退休人员：按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给遗属。
供养直系亲属救济费：
- 根据供养直系亲属的人数，支付死者本人工资6个月至12个月不等的救济费。具体标准为：供养1人的为死者本人工资6个月；供养2人的为9个月；供养3人或3人以上的为12个月。
遗属生活补助费：
- 对于需要照顾的多名遗属，每月发放的遗属生活补助费总和不得超过该职工生前的月工资或月基本养老金。具体标准可能因地区和企业政策而异。
在此情况下，如果用人单位未按规定支付相关费用，遗属可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的赔偿责任
如果用人单位存在故意或重大过失导致员工死亡，即使不属于工伤死亡，用人单位也可能需承担更高的赔偿责任。这包括但不限于支付更高的死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。
四、建议与总结
- 了解当地政策：由于赔偿标准可能因地区而异，建议遗属或用人单位首先了解当地的相关政策和规定。
- 收集证据：在处理此类问题时，收集相关证据至关重要。这包括医疗记录、工资单、劳动合同等。
- 寻求法律帮助：如果遗属或用人单位在处理此类问题时遇到困难，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和代理服务。
总之，不属于工亡但用人单位有责任的情况下的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定。在处理此类问题时，建议遗属或用人单位根据具体情况咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。