不属于工亡的情况下，赔偿金额需根据具体死亡原因及当地政策来确定，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确赔偿的主要项目和计算方式。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：

一、侵权导致的非工伤死亡

若员工的死亡是由第三人的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致的，那么赔偿责任主要由侵权人承担。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应赔偿以下费用：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况计算。
3. 护理费：基于护理人员的收入状况和护理情况确定。
4. 交通费：按实际发生的费用，凭正式票据计算。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
6. 营养费：根据受害人伤残情况及医疗机构的意见确定。
7. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额计算。计算公式为：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6。
8. 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年（六十周岁以上者递减，七十五周岁以上者按五年计算）。计算公式为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20（或相应年限）。
9. 被扶养人生活费：计入死亡赔偿金，根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人情况计算。

二、因病或非因工负伤死亡

若员工因病或非因工负伤死亡，且与用人单位存在劳动关系，那么用人单位需给予一定的补偿。补偿标准通常由各地根据自身情况制定，一般包括以下方面：

1. 丧葬补助费：

   • 在职人员：按其死亡当月工资3个月的标准发放（或参照企业全部工人与职员平均工资的两个月）。
   • 离退休（退职）人员：按上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发放。

2. 一次性抚恤金/救济金：

   • 在职人员：按其死亡当月工资20个月的标准发给遗属。计算公式可以简化为：一次性抚恤金 = 死亡当月工资 × 20。
   • 离退休人员：按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给遗属。

3. 供养直系亲属救济费：

   • 根据供养直系亲属的人数，支付死者本人工资6个月至12个月不等的救济费。例如，供养1人的为死者本人工资6个月；供养2人的为9个月；供养3人或3人以上的为12个月。

4. 遗属生活补助费：

   • 对于需要照顾的多名遗属，每月发放的遗属生活补助费总和不得超过该职工生前的月工资或月基本养老金，具体标准可能因地区和企业政策而异。

三、特殊地域政策示例

以广东为例，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，企业将发放丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。具体标准如下：

• 丧葬补助费：3个月工资；
• 供养直系亲属一次性救济金：6个月工资；
• 一次性抚恤金：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

四、注意事项

• 地区差异：赔偿项目和标准可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同，应参考当地的具体规定和政策文件。
• 证明材料：申请赔偿时需提供相关证明材料，如死者的身份证明、死亡证明、与用人单位的关系证明等。
• 用人单位责任：用人单位在支付赔偿时，应遵循法律法规，并按劳动者的实际收入进行计算和支付。
• 人道主义精神：用人单位在处理此类情况时，应秉持人道主义精神，积极协助家属处理善后事宜，并提供必要的支持和帮助。

综上所述，不属于工亡的情况下的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定。在处理此类问题时，建议你根据具体情况，结合当地的政策文件和规定，来详细计算赔偿金额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。