结论概述：关于您提出的“上班工时超时不给加班干十多年了打官司赔多少钱”的问题，赔偿金额并非一个固定的数字，而是需要根据您的实际加班情况、工资水平、当地法律法规以及法院的具体判决来综合确定。以下，我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、法律背景与加班费计算

1. 加班费计算基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在超出法定工作时间（通常为每日8小时，每周40小时）工作的情况下，有权获得加班费。
   • 加班费的具体计算方式通常依据加班时间的长短（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和劳动者的工资水平来确定。

2. 加班费计算公式（以工作日加班为例）：

   • 加班费 = 月工资 / 21.75天（月计薪天数） / 8小时 * 加班小时数 * 150%（或200%、300%，根据加班时间确定）
   • 例如，若您的月工资为5000元，某月工作日加班了20小时，则加班费为：5000 / 21.75 / 8 * 20 * 150% ≈ 862.07元。

二、赔偿金额的确定因素

1. 加班时间与频率：

   • 您需要提供证据证明您在过去十多年中实际加班的时间和频率，如考勤记录、工作日志、同事证言等。
   • 加班时间越长、频率越高，赔偿金额可能越大。

2. 工资水平：

   • 您的工资水平是计算加班费的基础，工资越高，加班费也相应越高。
   • 如果您的工资在过去十多年中有所增长，那么赔偿金额也会相应增加。

3. 当地法律法规与司法实践：

   • 不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，这会影响赔偿金额的确定。
   • 例如，某些地区可能对加班费有更高的计算标准或更严格的保护措施。

4. 法院判决与调解：

   • 最终赔偿金额还需通过法院判决或双方调解来确定。
   • 法院会综合考虑上述因素，以及双方当事人的陈述和证据，作出公正的判决。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果法院认定您确实存在加班且未获得加班费的情况，用人单位可能需要支付您相应的加班费及可能的赔偿金（如经济补偿金、滞纳金等）。
   • 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 建议：

   • 收集证据：尽快收集能够证明您加班的证据，如考勤记录、工作日志、同事证言等。
   • 咨询律师：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解您的权益和可能的赔偿金额，以及诉讼的风险和策略。
   • 提起诉讼：在律师的指导下，向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及赔偿金。

四、特殊情况与注意事项

1. 诉讼时效：

   • 需要注意的是，劳动争议的诉讼时效通常为一年（具体根据当地法律法规确定），但如果您能证明存在持续侵权的情况（如长期加班未支付加班费），诉讼时效可能会从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 调解与和解：

   • 在诉讼过程中，双方也可以尝试通过调解或和解的方式解决争议，这可能有助于更快地获得赔偿并减少诉讼成本。

总结与进一步思考：赔偿金额并非一个固定的数字，而是需要根据您的实际加班情况、工资水平、当地法律法规以及法院的具体判决来综合确定。因此，我建议您尽快收集证据并咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。