结论：公司推迟发工资的天数并非无限制，而是受到法律的严格约束。在正常情况下，工资应按时支付；在特定情况下，如需延期支付，也应遵循相关法律法规的规定，且延期时间一般不得超过30天（具体以地方规定为准），并确保劳动者的合法权益不受损害。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
延期支付的条件与程序：
- 在正常情况下，工资必须按照约定的日期支付，不得无故拖延。
- 如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，或者遭遇不可抗力等非人力所能抗拒的原因，导致无法按时支付工资，可在征得本单位工会同意后暂时延期支付。但延期时间需遵循地方劳动行政部门的规定，一般不得超过30天（也有地方规定最长不得超过15日，具体以地方规定为准）。超过此期限仍未支付的，即构成无故拖欠工资，属于违反劳动法规定的行为。
劳动者权益的保障措施：
- 如果公司违反规定延迟发放工资，劳动者有权要求用人单位及时支付工资。
- 在公司拒绝或无法及时支付工资的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对公司延迟支付工资的行为进行裁决，确保劳动者的工资得到及时支付。
劳动合同的重要性：
- 工资发放日期虽在法律上没有明确统一的规定，但应当遵循双方劳动合同的约定。如果合同未明确约定，用人单位应与劳动者协商确定一个合理的日期，并严格遵守。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，或者延期支付后仍未在合理时间内支付，将构成拖欠工资行为。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，并可能要求支付赔偿金等经济补偿。
- 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金等。
建议：
- 作为劳动者，应密切关注自己的工资发放情况，如发现公司有延迟发放工资的行为，应及时与公司沟通并了解原因。
- 如公司无正当理由延迟发放工资，劳动者应果断采取措施维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规的规定，确保及时足额支付劳动者工资。如遇到生产经营困难或资金周转问题，应依法与工会协商并办理延期支付手续，以避免构成拖欠工资行为并承担相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。