针对您提出的“入职后厂方要求员工体检费用自费500多是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，根据《劳动合同法》以及《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，是不得以任何名义收取劳动者财物的。这一规定旨在保护求职者的合法权益，防止不法分子利用求职者求职心切的心理进行巧立名目的收费。
其次，关于入职体检的费用问题，通常来说，入职体检是求职过程中的一个常规环节，用于确保求职者的身体状况符合岗位要求。然而，正规单位一般不会代收体检费用，而是会要求求职者自行前往二甲以上医院进行体检，并提交体检报告。这样做既保证了体检的公正性和准确性，也避免了单位在体检费用上可能存在的牟利行为。
现在，我们回到您的问题上来。如果厂方在入职后要求员工自费500多元进行体检，这本身并不直接违反法律法规，因为体检费用通常是由求职者自行承担的。但是，关键在于厂方是否在招聘过程中明确告知了这一费用，并且这一费用是否合理、透明。如果厂方在招聘时未明确告知体检费用，或者在入职后突然提出这一要求，且费用明显高于市场平均水平，那么这种做法就可能存在不合理之处，甚至可能涉嫌违规收费。
为了保障您的合法权益，我建议您采取以下措施：
综上所述，虽然入职体检费用通常由求职者自行承担，但厂方在要求员工自费体检时应当遵循合理、透明的原则，并在招聘过程中明确告知相关费用。如果厂方的做法存在不合理之处或涉嫌违规收费，您有权向相关部门投诉反映以维护自己的合法权益。