针对您提出的“劳务工突发疾病怎么处理”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳务工在工作期间突发疾病，其处理方式主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足特定条件（如死亡或在48小时之内经抢救无效死亡）的，可以视同工伤。但这里有几个关键点需要注意：
工作时间和工作岗位：这是认定工伤或视同工伤的重要前提。劳务工必须在工作时间、在工作岗位上突发疾病，才有可能被认定为工伤或视同工伤。如果劳务工是在非工作时间或非工作岗位上突发疾病，那么通常不会被认定为工伤。
突发疾病的后果：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果劳务工突发疾病后没有死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，那么通常不会被视同工伤。
特殊情况的处理：对于外派劳务工或驻外工作的劳务工，如果他们在驻外期间有固定的住所和明确的作息时间，那么工伤认定时通常会按照在驻在地当地正常工作的情形处理。这意味着，如果劳务工在驻外期间的休息时间或休息场所突发疾病，那么通常不会被认定为工伤。
接下来，针对您提出的问题，我给出以下建议：
立即送医救治：无论劳务工是否在工作岗位上突发疾病，都应立即送医救治，确保劳务工的生命安全。
及时报告用人单位：劳务工或其家属应及时向用人单位报告突发疾病的情况，以便用人单位能够及时了解情况并采取相应的措施。
了解工伤认定流程：如果劳务工的情况符合工伤或视同工伤的条件，那么用人单位或劳务工本人（或其家属）应及时向当地的人社部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行工伤认定。
寻求法律援助：如果劳务工或其家属对工伤认定结果有异议，或者用人单位未按照规定为劳务工购买工伤保险等，那么可以寻求法律援助，通过司法程序维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个劳务工的情况都是独特的，因此在处理突发疾病的问题时，需要根据具体情况进行具体分析。如果您或您身边的劳务工遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或当地的人社部门，以便得到更准确、更专业的解答和帮助。