针对您提出的“医疗期到期无法返岗，用人单位也不安排工作”的问题，以下是我的详细解答：

一、法律背景与原则

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一过程必须遵循合法、公平、公正的原则，充分保护劳动者的合法权益。

二、具体处理方式与建议

1. 劳动能力鉴定

   • 目的：确定您是否丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，以便用人单位和您本人了解实际情况，为后续处理提供依据。
   • 程序：您可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定过程中，会有专业的医疗专家对您的身体状况进行评估。
   • 结果应用：根据鉴定结果，如果您符合病退条件，可以办理病退手续，享受相应的退休待遇；如果不符合病退条件，但确实无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 协商调整工作岗位

   • 适用情况：如果您虽超过医疗期但仍有一定工作能力，只是暂时无法从事原工作，那么用人单位应与您协商，为您安排力所能及的工作岗位。
   • 操作方式：您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望继续工作的意愿，并说明您目前能够胜任的工作类型。用人单位在了解您的实际情况后，应积极为您调整工作岗位。
   • 注意事项：调整后的工作岗位应充分考虑您的身体状况和工作能力，确保您能够胜任。同时，用人单位应与您签订书面协议，明确新的工作岗位、工作内容、工资待遇等事项。

3. 解除劳动合同

   • 适用情况：如果您超过医疗期后仍无法上班，且经劳动能力鉴定确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 程序要求：
     • 用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资作为代通知金。
     • 依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 如符合病退条件，用人单位应协助您办理病退手续，享受相应的退休待遇。

4. 特殊情况下的延长医疗期

   • 适用情况：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在法定医疗期内尚不能痊愈的，可以经企业和劳动主管部门批准，适当延长医疗期。
   • 程序要求：您需要向用人单位提出延长医疗期的申请，并提供相关的医疗证明。用人单位在审核您的申请后，如认为符合延长医疗期的条件，应向劳动主管部门提出申请，经批准后方可延长。

三、注意事项与建议

1. 保留相关证据：在整个处理过程中，您应保留好医疗证明、劳动能力鉴定报告、与用人单位的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
2. 加强沟通与关怀：与用人单位保持密切沟通，了解其实际困难和需求，同时表达您自己的意愿和诉求。用人单位也应体现对员工的人性化关怀，提供必要的帮助和支持。
3. 完善规章制度：用人单位应建立健全的病假管理制度和流程，明确医疗期的计算方式、延长条件以及解除劳动合同的程序等，确保处理过程有章可循。
4. 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循法律法规和程序要求，同时也需要双方的理解和配合。希望您能够与用人单位积极沟通、协商解决此事，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。