针对您提出的“话务员不给工资怎么办”的问题，我明确告诉您：用人单位拖欠工资是违法的，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据和投诉材料，以便劳动监察部门能够及时了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能解决您的问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序进行维权。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工资条、考勤记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
及时行动：
- 如果发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使您的维权过程变得更加复杂和困难。
了解法律程序：
- 在维权之前，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于您更好地规划自己的维权策略，并避免在维权过程中犯错。
四、可能的法律后果
如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，可能需要向劳动者支付赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 信用记录受损：用人单位的违法行为可能会被记录在信用系统中，对其未来的经营和发展产生负面影响。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。