结论前置：被职场针对造成辞职的，在符合一定条件下可以找公司赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 职场针对与辞职的因果关系：

   • 首先，需要明确的是，职场针对（如歧视、排挤、恶意打压等）如果达到了足以迫使员工辞职的程度，那么这种针对行为与辞职之间就存在因果关系。这是主张赔偿的基础。

2. 赔偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在职场针对的情况下，如果这种针对行为构成了用人单位的违法行为或者违反了其规章制度，且因此导致了员工的辞职，那么员工就有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 赔偿的具体情况：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果职场针对行为构成了侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为，员工还可以根据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。但这种情况通常需要通过民事诉讼来解决，且需要员工提供充分的证据来证明用人单位的侵权行为。

4. 举证责任：

   • 在主张赔偿的过程中，员工需要承担举证责任，即需要提供充分的证据来证明职场针对行为的存在、这种行为与辞职之间的因果关系以及因此造成的损失。这可能包括聊天记录、邮件、证人证言等。

5. 建议与行动：

   • 如果你认为自己被职场针对并因此辞职，我建议你首先收集并保存好所有相关的证据。
   • 然后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续思考：在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。同时，由于劳动法律关系的复杂性，建议你在处理过程中咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。