针对您在厂里上班得了尿毒症，工厂是否还会接受您上班以及如果解除合同是否有赔偿的问题，以下是我的详细解答：
工厂是否还会接受您上班：
- 医疗期内的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。尿毒症作为一种重大疾病，您有权享受相应的医疗期，医疗期的长短通常依据您实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，工厂应当继续接受您上班（若您身体状况允许），或者根据您的实际情况安排适合的工作，并且不得降低您的工资待遇。
- 医疗期满后的处理：若医疗期满后，您仍无法从事原工作，工厂应首先考虑为您安排其他适合的工作岗位。若您既无法从事原工作，也无法胜任工厂另行安排的工作，工厂需提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。但这一解除必须依法进行，并支付相应的经济补偿。
如果解除合同是否有赔偿：
- 经济补偿金：若工厂在医疗期满后，因您无法从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，工厂需支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除的赔偿金：若工厂在医疗期内或未按规定程序即解除劳动合同，将构成违法解除。此时，您有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 社会保险赔付：此外，若您参加了基本医疗保险，尿毒症作为重大疾病，符合规定的医疗费用可从基本医疗保险基金中支付。部分地区还有针对尿毒症等特殊病种的医保倾斜政策，如提高报销比例等，这也能在一定程度上减轻您的经济负担。
特殊情况与建议：
- 职业病认定：若尿毒症被认定为与工作环境、职业危害有关，即被认定为职业病，那么您还可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等。若工厂未为您缴纳工伤保险，则需承担相应赔偿责任。
- 商业保险与单位福利：若您购买了商业医疗保险、重疾险等，且尿毒症属于保险合同约定的赔付范围，您还可获得相应的保险金赔付。同时，部分单位可能基于人文关怀或内部福利政策，为患病员工提供困难补助、爱心捐款等形式的帮助。
总结与行动建议：
- 工厂在医疗期内不得随意解除与您的劳动合同，应保障您的合法权益。
- 若医疗期满后工厂提出解除合同，应依法支付经济补偿金。
- 若工厂违法解除合同，您有权要求支付赔偿金。
- 建议您及时了解自己的医疗保险情况，并咨询工厂是否提供额外的福利或救助。
- 若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。