结论：仅根据您目前提供的信息，无法直接判断公司给您发807元工资是否合理，这需要结合您的工资结构、工伤期间的工资支付规定以及公司具体的薪酬制度等多方面因素来综合判断。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、工伤期间工资支付的一般规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您停工留薪期间，公司应当按照您受伤前的工资标准来支付工资。
二、可能影响工资合理性的因素
工资结构：
- 如果您的工资由基本工资、奖金、津贴等多个部分组成，且工伤期间某些部分（如奖金）可能因未出勤而不予发放，那么实际收到的工资可能会低于平时。
- 您需要确认公司给您发的807元是仅指基本工资，还是包含了其他应发项目。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。
- 如果您尚未确定停工留薪期，或者停工留薪期已满但仍在治疗，那么工资支付情况可能会有所不同。
公司薪酬制度：
- 不同公司可能有不同的薪酬制度和工伤期间工资支付规定。
- 您需要查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解公司在工伤期间的工资支付政策。
三、建议采取的行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资支付的具体情况和依据。
- 要求公司提供工资明细，明确各项工资的构成和发放标准。
核对工资条和劳动合同：
- 仔细核对您的工资条和劳动合同，确认工资支付是否符合合同约定和公司规定。
- 如果发现工资支付存在问题，可以与公司协商解决。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的工资支付行为违反了法律法规，可以向我咨询或寻求其他法律援助。
- 我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果公司未按照法律法规和合同约定支付工伤期间的工资，您有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司拒不支付工资，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，工伤期间的工资支付问题涉及您的切身利益，建议您务必重视并妥善处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。