关于工伤桡骨远端骨折后一次性伤残就业补助金的支付时间起算点问题，明确结论如下：

1. 一次性伤残就业补助金的支付条件与起算时间
   根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，一次性伤残就业补助金的支付需满足两个条件之一：

   • 劳动、聘用合同期满终止；
     
   • 职工本人提出解除劳动、聘用合同。
     起算时间以实际离职日期为准，而非工伤事故发生日。例如，若工伤发生于2023年1月1日，但职工于2024年6月1日离职，则补助金计算基准日为2024年6月1日。

2. 补助金支付主体与地区差异

   • 支付主体：由用人单位承担一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
     
   • 地区标准：具体月数标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需以当地最新政策为准。例如，某省可能规定九级伤残对应8个月工资，十级伤残对应6个月工资（具体需查询当地实施细则）。

3. 计算基数与公式

   • 基数：以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基准，而非工伤发生时的工资。
     
   • 公式：
     [ \text{一次性伤残就业补助金} = \text{当地规定月数} \times \text{统筹地区上年度职工月平均工资} ]
     例如，某省规定九级伤残为8个月，统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则补助金为 (8 \times 8000 = 64,000) 元。

4. 实务操作建议

   • 离职前确认伤残等级：需通过劳动能力鉴定委员会确认伤残等级（如九级、十级），否则无法主张补助金。
     
   • 保留离职证据：如离职协议、解除劳动合同通知书等，以证明离职时间。
     
   • 咨询当地政策：因地区标准差异较大，建议通过当地社保局或人社局官网查询具体月数标准。

法律风险提示：若用人单位未依法支付补助金，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付补助金及可能的逾期利息。如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤赔偿领域问题。