结论：桡骨远端骨折若非工伤且全休一个月，单位是否扣钱扣分需依据具体情况判断，包括单位规章制度、劳动合同约定以及实际误工损失等因素。以下从多个角度进行分析：
一、单位规章制度与劳动合同约定
单位规章制度：
- 不同单位有不同的规章制度，对于员工因病或非工伤原因请假，单位可能有不同的处理方式。
- 有些单位可能规定，员工因病请假需提供医疗机构出具的证明，并根据请假时长和病情严重程度决定是否扣减工资或奖金。
- 若单位规章制度中明确规定了因病请假期间的工资扣减标准，且该标准不违反法律法规，则单位有权按照规章制度执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 若劳动合同中明确约定了员工因病请假期间的工资待遇，如不扣减工资、按一定比例扣减工资等，则单位应按照劳动合同约定执行。
- 若劳动合同中未明确约定，则单位应依据相关法律法规和单位规章制度处理。
二、实际误工损失与赔偿
误工费赔偿原则：
- 误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。
- 在非工伤情况下，若员工因病请假导致收入减少，单位通常不承担误工费赔偿责任。但若单位规章制度或劳动合同中有特别约定，则可能有所不同。
误工时间判定：
- 误工时间通常根据医疗机构出具的证明来确定，如诊断证明、病历等。
- 对于桡骨远端骨折，医疗机构可能根据病情严重程度给出建议休息的时间，如2-3个月或更久。但具体误工时间还需结合员工实际恢复情况来判断。
误工费计算方法：
- 若员工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。
- 若员工无固定收入，则根据其最近三年的平均收入或当地相同行业、相同工种、相同劳动力的平均收入来确定。
- 计算公式：误工费 = 实际减少的收入（或平均收入）× 误工时间（月数或天数）。但需注意，在非工伤情况下，此费用通常不由单位承担。
三、单位扣钱扣分的合法性
合法性判断：
- 单位扣钱扣分是否合法，需依据单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。
- 若单位规章制度或劳动合同中明确规定了因病请假期间的扣减标准，且该标准不违反法律法规，则单位扣钱扣分可能是合法的。
- 若单位规章制度或劳动合同中未明确约定，或约定违反法律法规，则单位扣钱扣分可能不合法。
员工权益保护：
- 员工在因病请假期间，有权了解单位规章制度和劳动合同中关于工资待遇和请假处理的规定。
- 若员工认为单位扣钱扣分不合法，可向单位提出异议，并要求单位提供合法依据。
- 若单位无法提供合法依据，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与指导
了解单位规章制度和劳动合同：
- 员工在入职时，应仔细阅读单位规章制度和劳动合同，了解其中关于工资待遇和请假处理的规定。
保留相关证据：
- 员工在因病请假期间，应保留好医疗机构出具的证明、工资条、劳动合同等相关证据材料，以备不时之需。
及时沟通协商：
- 若员工对单位扣钱扣分有异议，应及时与单位沟通协商，寻求合理解决方案。
寻求法律帮助：
- 若员工认为单位扣钱扣分不合法，且无法与单位协商解决，可向我咨询或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，桡骨远端骨折若非工伤且全休一个月，单位是否扣钱扣分需依据具体情况判断。员工应了解单位规章制度和劳动合同中关于工资待遇和请假处理的规定，并保留好相关证据材料。若对单位处理有异议，可及时沟通协商或寻求法律帮助。