结论：护理工作满20年调到其他单位后，工资是否还有，需根据具体情况判断，包括调动性质、劳动合同约定以及新单位的相关规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 调动性质与劳动合同：

   • 内部调动：如果是在同一企业集团内部的不同单位之间调动，且劳动合同中未明确约定调动后工资待遇的变化，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你的工资待遇原则上应保持不变，除非双方协商一致进行变更。
   • 外部调动：如果是从原单位完全调动到另一个独立的企业或单位，那么新的工资待遇将取决于你与新单位签订的劳动合同中的约定。在这种情况下，原单位的工龄可能不会直接决定新单位的工资水平，但可能作为谈判的筹码或影响新单位对你的整体评价。

2. 工龄与工资的关系：

   • 工龄工资：一些单位会设置工龄工资，即根据员工在本单位的工作年限给予一定的工资加成。如果你调动到的新单位也有这样的制度，并且认可你在原单位的工龄，那么你可能能够享受到相应的工龄工资。
   • 整体薪酬结构：除了工龄工资外，单位的整体薪酬结构也会影响你的工资水平。这包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等多个方面。因此，即使工龄相同，不同单位的工资水平也可能因薪酬结构的不同而有所差异。

3. 法律建议：

   • 查阅劳动合同：首先，建议你查阅与原单位和新单位签订的劳动合同，了解其中关于工资待遇、调动条款以及工龄认定的相关规定。
   • 与新单位沟通：如果你对新的工资待遇有疑问或不满，建议与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的权益和期望。
   • 咨询专业律师：如果沟通无果或你认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果新单位未按照劳动合同约定或法律规定支付你应得的工资，你可能有权要求新单位补发工资、支付经济补偿金或提起劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。

进一步思考：

• 在考虑调动时，除了工资待遇外，还应综合考虑新单位的工作环境、职业发展机会、福利待遇等多个方面，以做出更全面的决策。
• 如果你对新的工作环境和待遇有疑虑，可以在调动前与新单位进行充分的沟通和协商，确保自己的权益得到保障。