关于“没有任命直接主持工作是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的职位、职责以及任命程序，那么在没有正式任命的情况下直接主持工作，可能违反了这些规定。这种情况下，员工的行为可能被视为越权或违规操作，公司有权根据内部规定进行处理。
   • 建议：员工在主持工作前，应确认自己是否已获得正式的任命或授权，并了解公司规章制度中关于职位和职责的具体规定。

2. 从实际履行职责和公司认可的角度：

   • 如果员工虽然未获得正式的任命，但实际上已经履行了主持工作的职责，并且得到了公司的认可或默许，那么这种情况可能不构成违法。在实际操作中，公司可能会因为各种原因（如紧急情况、临时安排等）未及时进行正式任命，但并不意味着员工的行为就是违法的。
   • 建议：员工在主持工作期间，应保留好相关证据（如工作记录、邮件往来、会议纪要等），以证明自己确实履行了职责并得到了公司的认可。

3. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权益关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等。在没有任命直接主持工作的情况下，如果员工的权益（如工资、福利、工作时间等）未受到损害，且未违反劳动法的强制性规定，那么这种情况通常不构成违法。
   • 但需注意：如果员工因未获得正式任命而遭受了不公平的待遇（如工资降低、职位变动等），那么员工有权依据劳动法维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下（如公司高层变动、紧急情况等），公司可能无法及时进行正式任命。在这种情况下，员工如果出于公司利益考虑而主动承担主持工作的职责，并且事后得到了公司的追认或补办任命手续，那么这种情况通常不被视为违法。
   • 建议：在特殊情况下，员工应与公司保持密切沟通，确保自己的行为符合公司的利益和要求，并在事后及时补办相关手续。

总结与建议：

• 没有任命直接主持工作是否违法，取决于具体情况和多个因素的综合考虑。
• 员工在主持工作前，应了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，确保自己的行为合法合规。
• 如果员工因未获得正式任命而遭受了不公平的待遇或权益受损，应及时与公司沟通并寻求法律援助。

最后提醒：如果你在实际操作中遇到了类似的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。