私自采取主任职位是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部治理结构与规定：

   • 在公司内部，职位的任命和变更通常需要遵循公司章程、股东会或董事会的决议等内部治理规则。如果私自采取主任职位，即未经合法程序或授权而擅自担任该职位，这很可能违反了公司的内部治理规定。
   • 例如，若公司章程明确规定了主任职位的任命程序，而某人未经该程序即擅自担任，那么该行为就构成了对公司章程的违反，可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。

2. 相关法律法规的适用：

   • 除了公司内部规定外，还需考虑相关法律法规的适用。在某些情况下，私自采取主任职位可能还涉及违反《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
   • 例如，如果私自担任主任职位的行为导致了公司利益的损害或侵犯了其他股东的合法权益，那么该行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 具体情境下的法律后果：

   • 私自采取主任职位的法律后果取决于具体情境。如果该行为未对公司造成实际损害，且未侵犯他人合法权益，那么可能仅面临公司内部的纪律处分。
   • 然而，如果该行为导致了公司利益的损害、侵犯了他人合法权益或违反了相关法律法规，那么可能面临更严重的法律后果，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 在采取任何职位变动行动前，务必了解并遵守公司章程、股东会或董事会的决议等内部治理规则。
• 如果对职位变动的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保行为的合法性并避免潜在的法律风险。
• 如果已经私自采取了主任职位，且该行为可能涉及违法或违规，建议尽快采取补救措施，如主动向公司说明情况、寻求合法授权或接受公司内部的纪律处分等，以减轻或避免可能的法律后果。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。