结论：通过公司职位滥用职权是否违法，需结合具体行为性质、损害后果及法律规定综合判断，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。以下从不同角度详细分析：

一、滥用职权的法律定性

1. 民事违法性
   若滥用职权行为导致公司或其他员工权益受损（如违规解雇、克扣工资、侵占公司财产等），可能构成《民法典》第1165条规定的侵权责任。例如：

   • 案例：某部门经理利用职务便利，将本应发放给下属的奖金私自截留，属于侵占公司财产，公司可要求其返还并赔偿损失。
     
   • 法律后果：需承担返还财产、赔偿损失等民事责任。

2. 行政违法性
   若行为违反《公司法》《劳动法》等行政法规，可能面临行政处罚。例如：

   • 案例：公司高管利用职权伪造考勤记录，帮助员工骗取加班费，可能被劳动监察部门处以罚款（《劳动保障监察条例》第30条）。
     
   • 法律后果：由行政机关责令改正、罚款，情节严重者可能被吊销执业资格。

3. 刑事违法性
   若滥用职权行为情节严重，可能触犯《刑法》中的职务侵占罪、挪用资金罪、非国家工作人员受贿罪等。例如：

   • 案例：财务总监利用职务便利，将公司资金转入个人账户用于赌博，数额较大，构成挪用资金罪（《刑法》第272条）。
     
   • 法律后果：处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或情节严重者，处三年以上十年以下有期徒刑。

二、滥用职权的常见情形及法律后果

1. 利用职权谋取私利

   • 表现：收受供应商回扣、违规兼职取酬、将公司资源用于个人业务等。
     
   • 法律后果：
     
     • 民事：公司可追偿损失；
       
     • 刑事：若数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪（《刑法》第163条）。

2. 违规干预公司管理

   • 表现：绕过公司制度擅自决策、篡改合同条款、泄露商业秘密等。
     
   • 法律后果：
     
     • 民事：公司可要求赔偿因决策失误导致的损失；
       
     • 刑事：若泄露商业秘密造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪（《刑法》第219条）。

3. 侵害员工权益

   • 表现：性骚扰、歧视性解雇、强制加班不支付报酬等。
     
   • 法律后果：
     
     • 民事：员工可主张赔偿金（《劳动合同法》第48条、第87条）；
       
     • 行政：劳动监察部门可责令改正并处罚款。

三、如何应对滥用职权行为？

1. 对员工而言：

   • 收集证据：保留邮件、聊天记录、录音等证明滥用职权的材料；
     
   • 内部投诉：向公司监事会、工会或上级部门举报；
     
   • 外部维权：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起民事诉讼。

2. 对公司而言：

   • 完善制度：明确职权范围、审批流程及问责机制；
     
   • 及时止损：发现滥用职权后立即终止相关行为，追回损失；
     
   • 法律追责：对构成犯罪的，向公安机关报案；对一般违法，通过民事诉讼索赔。

四、关键提醒

滥用职权的违法性需结合行为性质、损害后果、主观故意三要素综合判断。例如，若高管因决策失误导致公司亏损，但无主观故意或私利，可能仅需承担管理责任而非法律责任。建议遇到具体问题时，结合行为细节进一步分析。

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