结论：合同到期自己不愿意续签，公司一般不会提前赶人，但具体还需根据合同约定和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定角度
- 合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了合同到期后，员工不愿意续签的情况下，公司应如何处理，比如提前多少天通知员工办理离职手续等，那么双方应按照合同约定来执行。这种情况下，公司一般不会提前赶人，而是会按照合同约定的流程和时间节点来处理员工的离职事宜。
- 合同中没有明确约定：若劳动合同中没有对合同到期后员工不愿意续签的情况作出明确约定，那么公司通常不会提前赶人。因为从法律层面来讲，合同到期后，员工有权选择是否续签，公司不能强制要求员工续签，也不能在员工不愿意续签的情况下提前解除劳动关系。
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当合同到期时，如果双方没有就续签达成一致，劳动关系自然终止。公司不能因为员工不愿意续签就提前解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
实际操作角度
- 公司正常流程：在实际操作中，公司通常会提前与员工沟通合同续签事宜。如果员工明确表示不愿意续签，公司会安排员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。这个过程一般会在合同到期后的一段时间内完成，具体时间取决于公司的内部流程和实际情况。
- 特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况。比如，公司可能因为业务调整、人员优化等原因，希望员工在合同到期前就离职。但这种情况下，公司需要与员工协商一致，并支付相应的经济补偿。如果员工不同意提前离职，公司不能强制要求，否则可能引发劳动纠纷。
建议：
- 如果你面临合同到期不愿意续签的情况，建议提前与公司沟通，了解公司的离职流程和要求，以便顺利办理离职手续。
- 如果公司提出提前离职的要求，你可以根据自己的实际情况和意愿来决定是否接受。如果接受，要确保与公司就经济补偿等事宜达成一致；如果不接受，要坚守自己的权益，不要轻易妥协。
- 在整个过程中，保留好相关的证据和文件，如劳动合同、沟通记录、离职手续办理单等，以备不时之需。
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