关于国家电网职工和企业员工存在亲属关系是否合规的问题，这主要取决于具体的亲属关系性质、岗位性质以及是否遵循了相关的回避制度和规定。

首先，从一般原则来看，在国有企业中，为了避免“近亲繁殖”和潜在的腐败风险，通常会实施严格的任职回避制度。这些制度旨在确保选人用人的公平性和公正性，防止因亲属关系而导致的利益冲突和不公平竞争。

具体到国家电网，根据我了解到的信息，中国国电集团公司（现可能已并入国家电网或其他相关企业，但相关政策精神应保持一致）曾明确印发通知，严禁领导人员的亲属和其他特定关系人在集团公司系统内从事各类经济活动。这一规定不仅适用于集团公司领导，还扩展到了所属单位各级领导人员，并要求集团公司本部员工和各基层单位中层管理人员以及对国有资产负有经营管理责任的其他人员参照执行。该通知明确提出了“三个严禁”的要求，包括严禁亲属参与本单位及所属单位的招投标、工程建设等经济活动，严禁领导人员利用职权为亲属提供便利条件，以及严禁任何人以领导人员的亲属等身份或利用其影响力从事上述经济活动。

此外，整治“近亲繁殖”现象也是近年来国有企业和事业单位的重要任务之一。一些地区和企业已经开展了专项治理，通过排查、建立信息库、严把进人关口等措施，来防止和纠正“近亲繁殖”问题。这些举措表明，国有企业对于亲属关系的合规性有着严格的要求和监管。

因此，如果国家电网的职工和企业员工之间存在亲属关系，并且这种关系违反了相关的回避制度或规定，那么这种关系就是不合规的。为了避免这种情况的发生，国家电网等国有企业通常会要求员工在入职时申报亲属关系，并在后续的工作中严格遵守回避制度。

总结来说，国家电网职工和企业员工之间存在亲属关系是否合规，取决于是否遵循了相关的回避制度和规定。为了确保公平性和公正性，国有企业通常会实施严格的任职回避制度，并加强对选人用人领域的监督检查。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议咨询国家电网的人力资源部门或相关监管机构，以获取更具体和准确的指导。