若15日离职且符合“N+1”赔偿条件，赔偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（N），加上一个月工资的代通知金（1），总计“N+1”个月工资作为经济补偿。以下是详细说明：

1. “N”的计算依据
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算（支付一个月工资）；
     
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
     例如：工作3年2个月，N=3.5个月工资；工作5年8个月，N=6个月工资。

2. “+1”的适用条件
   代通知金（“+1”）仅在用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时需支付，常见情形包括：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致。
     若用人单位未提前30日书面通知解除合同，则需支付“+1”；若已提前通知，则无需支付。

3. 工资计算标准

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资；
     
   • 若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

4. 15日离职的特殊性
   离职日期（如15日）本身不影响赔偿计算，但需注意：

   • 若用人单位违法解除合同（如无合法理由），劳动者可主张“2N”赔偿金（即双倍经济补偿）；
     
   • 若劳动者主动辞职，通常无“N+1”赔偿，除非用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职并主张经济补偿。

建议：

• 核对解除劳动合同的合法性及通知程序；
  
• 保留工资条、劳动合同、解除通知等证据；
  
• 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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