单位在员工发生工伤时，确实应当进行一定程度的人文关怀，这不仅是道德层面的要求，也符合法律法规的精神。以下从几个角度详细分析：
法律法规层面：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定单位必须进行“人文关怀”，但《工伤保险条例》等相关法律法规强调了单位在工伤处理中的责任和义务，包括及时救治、申请工伤认定、支付工伤待遇等。这些规定实际上隐含了单位对员工应持有的关心和负责态度，而人文关怀正是这种态度的具体体现。
- 从更宽泛的角度看，劳动法、劳动合同法等法律法规也倡导建立和谐、稳定的劳动关系，这要求单位在处理员工工伤等突发事件时，应体现出对员工的尊重和关怀。
道德伦理层面：
- 员工为单位工作，双方形成了雇佣关系。在员工因工作受伤时，单位作为受益方，有道德上的责任对员工进行关怀和帮助。
- 人文关怀能够增强员工的归属感和忠诚度，有助于维护单位的良好形象和声誉，对单位的长期发展也是有益的。
实际效果层面：
- 进行人文关怀可以缓解员工的心理压力和焦虑情绪，有助于员工更快地康复和重返工作岗位。
- 人文关怀还能减少因工伤引发的劳动纠纷和矛盾，降低单位的法律风险和经济损失。
具体的人文关怀措施可以包括：
- 及时探望受伤员工，了解其伤情和治疗情况。
- 提供必要的心理支持和辅导，帮助员工度过难关。
- 在员工康复期间，保持与其的沟通联系，了解其需求和困难，并尽力提供帮助。
- 在员工重返工作岗位时，提供必要的培训和适应期支持，确保其能够顺利融入工作环境。
若单位未进行人文关怀可能带来的后果：
- 员工可能感到被忽视和冷漠，对单位产生不满和怨恨情绪。
- 这可能加剧员工与单位之间的矛盾和纠纷，甚至引发法律诉讼。
- 对单位的声誉和形象造成负面影响，影响单位的长期发展。
建议：单位在处理员工工伤时，应不仅关注法律义务的履行，还应注重人文关怀的提供。这不仅能够体现单位的责任感和人文关怀精神，还能够促进员工与单位之间的和谐关系，为单位的长期发展奠定坚实基础。如果您在工伤赔偿或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。