项目结束后保安公司要求调岗，您有权根据具体情况决定是否接受，若不接受且公司因此解约可能涉及违法解除，您可主张相应权益。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动合同约定角度

1. 若劳动合同中有明确调岗条款：如果您与保安公司签订的劳动合同中，明确约定了在特定情况下（如项目结束）公司有权单方面调整您的工作岗位，且调岗具有合理性（比如新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面差异不大），那么公司要求调岗的行为在合同层面是有依据的。您若拒绝调岗，公司可能会以您违反合同约定为由，依据合同条款和公司规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。不过，即便合同有此约定，公司也不能滥用权利，调岗仍需遵循公平、合理的原则。
2. 若劳动合同未约定调岗条款：在没有合同约定的情况下，公司单方面要求调岗属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。这意味着公司不能强行要求您调岗，必须与您进行充分协商，并取得您的同意。如果公司未经您同意擅自调岗，您有权拒绝，并且公司的行为可能构成违法。

从调岗合理性角度

1. 合理调岗的情况：如果公司出于生产经营的合理需要，比如项目结束后原岗位不再设置，而新岗位与您的原岗位具有一定的关联性，且不降低您的薪资待遇、工作环境等条件，同时公司能够提供必要的培训和指导，帮助您适应新岗位，那么这种调岗可以被认为是合理的。在这种情况下，您最好与公司积极沟通，了解调岗的具体情况，如果认为可以接受，可以配合公司的安排；如果觉得存在困难或不合理之处，也可以向公司提出自己的意见和诉求。
2. 不合理调岗的情况：如果公司调岗的目的不正当，比如是为了逼迫您主动离职而故意将您调整到条件恶劣、与您能力不匹配的岗位，或者调岗后大幅降低您的薪资待遇、改变工作地点给您造成极大不便等，这种调岗就是不合理的。您有权拒绝公司的调岗要求，并且如果公司因此以您不服从工作安排为由解除劳动合同，属于违法解除，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

应对建议

1. 与公司沟通协商：首先，您可以与公司相关负责人进行沟通，了解公司要求调岗的具体原因、新岗位的详细情况等信息。在沟通中，明确表达自己对调岗的看法和意见，如果同意调岗，可以就新岗位的相关事宜与公司进一步协商确定；如果不同意调岗，要向公司说明理由，争取公司的理解和支持。
2. 保留相关证据：在与公司沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用，帮助您证明自己的主张。
3. 寻求法律帮助：如果您与公司无法就调岗问题达成一致，且公司采取了不合理的措施，如强行调岗、解除劳动合同等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理劳动争议过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律指导，都可以随时向我咨询。