结论前置：考试不过公司扣钱是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了考试不过需扣钱，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司能证明考试与员工工作能力、业绩等直接相关，那么这种扣钱行为可能被视为合法；但若公司随意扣钱，或规章制度、劳动合同中无相关规定，则这种行为不合法。
详细分析：
公司规章制度或劳动合同中的规定：
- 合法情形：如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了员工考试不过需扣钱，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动保护等），同时公司能够证明该考试与员工的工作能力、业绩等直接相关，且扣钱金额合理，那么这种扣钱行为在法律上可能被视为合法。这是因为，公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定合理的规章制度，以激励员工提升工作能力和业绩。
- 不合法情形：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定考试不过需扣钱，或者该规定违反了国家法律法规的强制性规定，那么公司随意扣钱的行为就是不合法的。员工有权拒绝这种无理的扣钱要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
考试与员工工作能力、业绩的关联性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中规定了考试不过需扣钱，但如果公司无法证明该考试与员工的工作能力、业绩等直接相关，或者扣钱金额与员工的实际损失不成比例，那么这种扣钱行为也可能被视为不合法。因为，公司不能仅凭一次考试的结果就随意扣减员工的工资，这违背了公平、合理的原则。
扣钱金额的合理性：
- 扣钱金额必须合理，不能过分高于员工因考试不过可能给公司造成的实际损失。如果扣钱金额过高，超出了合理范围，那么这种扣钱行为也可能被视为不合法。员工有权要求公司提供扣钱的合理依据，并可以对不合理的扣钱行为提出异议。
法律建议：
- 对于员工：如果公司因考试不过而扣钱，员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。如果无相关规定或规定不合法，员工可以拒绝扣钱，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也可以与公司协商，要求公司提供扣钱的合理依据，并争取自己的合法权益。
- 对于公司：公司在制定规章制度和劳动合同时，应明确考试不过需扣钱的相关规定，并确保这些规定不违反国家法律法规的强制性规定。同时，公司应能够证明考试与员工的工作能力、业绩等直接相关，且扣钱金额合理。在扣钱前，公司应与员工进行充分沟通，解释扣钱的原因和依据，以避免不必要的劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果公司因考试不过而随意扣钱，且无法提供合法依据，那么员工有权要求公司补发被扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决，影响公司的声誉和经营。
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