离职补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资的平均值。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、应发工资的构成

应发工资是劳动者在正常提供劳动的情况下应得的工资报酬，它包含了多个部分：

1. 基本工资：这是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的固定薪酬部分。
2. 奖金：包括年终奖、绩效奖金等，这些通常与劳动者的工作表现或业绩挂钩。
3. 津贴和补贴：如交通补贴、餐饮补贴、高温津贴等，这些是为了补偿劳动者在特定条件下的额外支出或劳动。
4. 加班费：劳动者在超出正常工作时间外工作所应得的报酬。
5. 其他货币性收入：如特殊情况下支付的工资等。

三、离职补偿金的计算方式

离职补偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资的平均值。具体计算公式为：

月平均工资 = 离职前十二个月应发工资总和 ÷ 12

经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

例如，如果某员工在公司工作了三年，离职前十二个月的应发工资总和为120,000元，那么他的月平均工资就是10,000元，他应获得的经济补偿金就是30,000元（3年 × 10,000元/年）。

四、特殊情况的处理

1. 高工资限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 不足十二个月的情况：如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，工作了六个月，就按六个月的应发工资总和除以六得出月平均工资。

五、实发工资与应发工资的区别

实发工资是扣减了五险一金和个人所得税后，劳动者最终拿到手的薪资。而应发工资是劳动者在未扣除这些费用之前的工资总额，它是计算离职补偿金的依据。因此，在计算离职补偿金时，应使用应发工资而非实发工资。

六、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在离职前应保留好工资条、银行流水等证据，以便在计算离职补偿金时提供证明。
2. 协商与维权：如果与用人单位在离职补偿金上产生争议，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向劳动仲裁机构申请维权。

如有更多关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。