离职前12个月的平均工资，在计算时采用的是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、定义与计算方法

离职前12个月的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一数据是计算经济补偿金、赔偿金等事项的重要基准。其计算公式为：

离职前12个月平均工资 = 离职前12个月应发工资总额 ÷ 12（或实际月数）

其中，“应发工资总额”是指用人单位直接支付给劳动者的全部劳动报酬，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年终奖（按每年十二个月平均分摊）以及加班费（尽管在某些情况下可能不被计入，但通常属于工资范畴）等。而社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个税，则一般不计入应发工资总额。

二、特殊情况处理

1. 工作不满12个月：如果劳动者在用人单位工作不满12个月，那么应按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 工资下限和上限：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么将按照当地最低工资标准来计算。

三、实际案例

以小张为例，他离职前12个月的工资分别为5000元、5200元……6200元（共12个月），工资总额为67700元。那么，他的离职前12个月平均工资就是67700元 ÷ 12 ≈ 5641.67元。若小张符合获得经济补偿的条件，其经济补偿金的计算就将以此平均工资为基础。

四、注意事项

1. 时间范围：必须确保是离职前的最后12个完整月份的工资数据。若不足12个月，则按实际月数进行计算。

2. 工资构成：在计算时，应确保涵盖所有货币性收入，并剔除不应计入的部分。同时，要关注当地法律法规或公司政策对工资构成的具体规定，因为某些特殊情况下，加班费可能不被计入平均工资。

3. 准确性要求：准确计算离职前12个月的平均工资对于维护劳动者合法权益至关重要。因此，在计算过程中务必仔细核对每一项收入数据，确保准确无误。

综上所述，离职前12个月的平均工资在计算时采用的是应发工资。如果你在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。