结论：是否继续在工资低还扣钱的工作环境下工作，需结合具体情况综合判断，包括扣钱的合法性、个人经济状况、职业发展前景等。以下从不同角度为你详细分析：
一、扣钱的合法性分析
合法扣减情形：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以合法扣减员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用，以及因员工本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 例子：如果你因工作失误给公司造成了经济损失，公司按照劳动合同约定要求你赔偿，并从工资中扣除一定比例作为赔偿，这是合法的。
非法扣减情形：
- 如果用人单位无正当理由扣减员工工资，如以罚款、克扣工资作为管理手段，或者扣减的工资比例超过法定标准，那么这种扣减就是非法的。
- 例子：公司以你迟到一次为由扣减你整月的奖金，且没有明确的规章制度支持，这种扣减就是非法的。
二、个人经济状况考量
经济压力较大：
- 如果你的经济状况较为紧张，这份工作是你目前的主要收入来源，且扣减后的工资难以维持基本生活开支，那么你需要谨慎考虑是否继续工作。在这种情况下，你可以先与用人单位沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，并尝试协商解决。
经济压力较小：
- 如果你的经济状况相对宽裕，这份工作并非你的唯一收入来源，或者扣减后的工资仍然能够满足你的基本生活需求，那么你可以更多地从职业发展、工作环境等其他方面考虑是否继续工作。
三、职业发展前景评估
有发展前景：
- 如果这份工作虽然目前工资较低且存在扣减情况，但具有较好的职业发展前景，如能够提升你的专业技能、积累工作经验、拓展人脉资源等，那么你可以考虑继续工作，并努力提升自己的能力和价值，争取在未来获得更高的薪资和更好的待遇。
无发展前景：
- 如果这份工作不仅工资低且扣减情况严重，而且没有明显的职业发展前景，如工作内容单调乏味、缺乏晋升机会、公司前景不明朗等，那么你可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
四、应对策略与建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，并表达你的关切和诉求。通过沟通，你可能能够找到解决问题的办法，如调整扣减比例、明确扣减条件等。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者你认为用人单位的扣减行为存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
考虑离职：
- 在综合考虑了扣钱的合法性、个人经济状况、职业发展前景等因素后，如果你认为继续在这份工作环境下工作已经无法满足你的需求和期望，那么你可以考虑离职并寻找其他更适合自己的工作机会。
最后，是否继续在工资低还扣钱的工作环境下工作是一个需要综合考虑多方面因素的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。