结论：

1. 社保公积金的缴费基数通常是税前工资，而非税后工资。
2. 公司按照当地最低标准缴纳社保公积金，不一定合法，需视具体情况而定。

详细解释：

1. 社保公积金的缴费基数：

   • 社保和公积金的缴费基数，一般是按照职工上一年度的月平均工资来确定，这个工资是税前工资，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 税前工资作为缴费基数，是因为社保和公积金制度的设计初衷是为了保障职工在退休、生病、失业等情况下的基本生活，因此应该基于职工的全部收入来计算缴费金额。

2. 公司按照当地最低标准缴纳的合法性：

   • 合法情况：如果职工的实际工资低于当地社保和公积金的缴费基数下限（即最低标准），那么公司按照最低标准缴纳是合法的。这是因为缴费基数有上下限的规定，下限通常是为了保障低收入职工的基本权益。
   • 不合法情况：如果职工的实际工资高于当地社保和公积金的缴费基数下限，但公司仍然按照最低标准缴纳，那么这种做法就是不合法的。因为公司没有按照职工的实际工资来缴纳社保和公积金，损害了职工的合法权益。在这种情况下，职工有权向当地社保和公积金管理部门投诉，要求公司补缴差额部分。

建议：

• 如果你发现公司按照低于你实际工资的标准缴纳社保和公积金，你可以先与公司沟通，要求公司按照你的实际工资来缴纳。
• 如果公司拒绝改正，你可以向当地社保和公积金管理部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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