您好，关于企业缴纳公积金按照当地最低基数缴纳是否合法的问题，这主要取决于具体的缴存基数规定以及企业是否遵循了相关法律法规。

首先，根据国务院《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，这里的“足额”指的是按照职工上一年度月平均工资作为缴存基数进行缴存，而不是简单地按照当地最低基数来缴存。因此，如果企业仅仅按照当地最低基数来缴纳公积金，而没有考虑到职工的实际工资水平，那么这种做法可能是不合法的。

其次，如果职工发现企业存在少缴、漏缴公积金的情况，他们有权与单位核实缴存情况并反映问题。职工可以要求单位为其办理住房公积金补缴手续，以确保自己的权益得到保障。如果单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，还可以申请人民法院强制执行。

此外，违规的单位一旦由人民法院强制执行缴存，这一信息将被录入人民银行征信系统，对单位以后的融资、贷款、业务拓展等造成不良影响。因此，从长远来看，企业按照法律法规要求足额缴纳公积金，不仅是对职工权益的保障，也是对企业自身信誉和发展的负责。

综上所述，企业缴纳公积金按照当地最低基数缴纳并不一定是合法的，具体取决于职工的实际工资水平和相关法律法规的规定。如果职工对此有疑问或发现企业存在违规行为，建议及时与单位沟通并咨询当地住房公积金管理中心或相关法律专业人士的意见。