不发工资或故意扣钱的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、违法性分析
不发工资的违法性
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位不按时支付工资，违反了这一规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
故意扣钱的违法性
- 用人单位在无正当理由的情况下故意扣钱，同样构成违法。根据相关法律法规，只有在特定法定情形下，如代扣个人所得税、社会保险费用以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，用人单位才有权从劳动者工资中扣除相应款项。除此之外，任何随意扣钱的行为都是不合法的。
二、维权途径
面对不发工资或故意扣钱的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其按照约定支付工资并说明扣钱行为的不合理性。通过友好协商，有时可以迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有责任对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付工资、补足被克扣的款项，并可以主张赔偿金等。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出公正判决。
三、注意事项
保留证据
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的诉求合理合法。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将发挥重要作用。
明确诉求
- 在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。清晰的诉求有助于仲裁机构或法院更快地了解案情并作出判决。
遵守法律程序
- 劳动者应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。例如，在申请仲裁或提起诉讼前，应确保已经按照法定程序进行了协商和投诉等前置步骤。
总结：不发工资或故意扣钱的行为严重违反了我国劳动法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求法律援助和保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。