核心结论：个人承包合同下，劳动者在单位发病期间的工资发放问题，需根据具体情况判断是否属于工伤以及是否符合病假条件，进而确定工资发放标准。以下分情况说明：

1. 若发病被认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工资发放：在此情况下，劳动者在停工留薪期内的工资应按照其受伤前的原工资标准发放，单位不得扣减。

2. 若发病不属于工伤，但符合病假条件：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 工资发放：在医疗期内，劳动者有权享受病假工资。病假工资的具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。单位应根据自身规章制度和国家法律法规，合理确定病假工资的发放标准。

3. 若发病既不属于工伤，也不符合病假条件：

   • 情况说明：如果劳动者的发病情况既不符合工伤的认定标准，也不符合病假的条件（如因个人原因导致的疾病或非工作原因导致的伤害），则单位可能无需支付工资或仅需支付基本生活费。
   • 注意事项：然而，即使在这种情况下，单位也应遵循相关法律法规和劳动合同的规定，确保劳动者的基本权益不受侵害。如果单位存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 劳动者在发病后应及时向单位报告，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和病假申请。
• 单位应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批和工资发放等流程，以避免纠纷的发生。
• 如果劳动者对单位的工资发放决定有异议，可以与单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。