针对您提出的“个人承揽合同可以工资发放吗”这一问题，我将从承揽合同的性质、报酬的结算方式以及与工资的区别等方面，为您进行详细、有深度的解答。

首先，我们需要明确承揽合同的性质。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。这种合同关系与劳动关系有着本质的区别。在劳动关系中，用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，并承担相应的社会保险等义务。而在承揽合同中，承揽人独立完成工作，交付成果后获得报酬，定作人并不对承揽人进行日常管理或承担社会保险等义务。

接下来，我们探讨承揽合同报酬的结算方式。承揽合同的报酬结算通常依据工作成果的具体情况来确定，如成果数量、质量、工作难度等。这种结算方式与工资的结算方式有着显著的区别。工资一般是按照劳动者的出勤天数、工作小时数或完成的劳动量来计算的，而承揽合同的报酬则更多地与工作成果挂钩。

然而，这并不意味着承揽合同不能按天算工资。如果双方在签订承揽合同时，明确约定了按天计算工资的条款，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方是可以按照这种约定来执行报酬结算的。但需要注意的是，这种约定必须基于双方的自愿和协商一致，并且不能损害任何一方的合法权益。

最后，我们来看一下承揽合同报酬与工资的区别。从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬，而承揽合同的报酬则是根据《民法典》等有关承揽合同的规定来支付的。从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付承揽合同报酬的人员则一般不这样管理。从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算，而承揽合同报酬则一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；而承揽合同报酬则需要取得相应的发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。

综上所述，个人承揽合同的报酬并不等同于工资，其结算方式可以依据双方的具体约定来确定。如果双方明确约定了按天计算工资的条款，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么是可以按照这种约定来执行报酬结算的。但为了避免后续可能产生的纠纷，双方在签订合同时应明确约定报酬的计算方式。