员工在单位上班期间请病假，其工资的发放是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑劳动合同、连续工龄、企业经济效益以及当地最低工资标准等多个方面。以下是对病假工资发放问题的详细解答：
一、病假工资的支付原则
有约定的按约定：
- 如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应按照约定来支付病假工资。例如，若合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，且员工月工资为5000元，则其病假工资为3500元。
无约定的依法定：
- 在劳动合同、集体合同及用人单位规章制度均无约定的情况下，病假工资一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例来支付。这一比例通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，如工作不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，最高可达100%。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活。
二、病假工资的具体计算方式
病假工资的计算公式一般为：病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。
- 计算基数：通常为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同或集体合同中有更高约定，则按约定执行。
- 计算系数：根据劳动者的工作年限来确定，具体比例如上所述。
- 病假天数：应剔除连续休假期内的休息日、节假日，只计算实际病假天数。
三、特殊规定与注意事项
地区差异：
- 部分地区对病假工资可能有特殊规定，如连续病假在6个月以内的按一定比例支付，超过6个月的则可能支付疾病救济费，比例一般为本人工资的40%-60%。因此，在具体应用时需参照当地的相关规定。
证明材料：
- 职工请病假时，应提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等，以确保病假的真实性和合规性。企业有权要求员工提供这些证明材料，并有权进行核实。
企业经济效益：
- 经济效益好的企业可在上述标准基础上上浮一定比例发放病假工资；经济效益差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报劳动和社会保障行政部门批准。
制度公示：
- 企业应制定明确的病假工资支付制度，并向劳动者公示，确保双方权益得到保障。这有助于减少因病假工资支付问题而产生的纠纷。
维权途径：
- 若用人单位违反规定，未足额支付病假工资，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、工资条等。
四、建议
- 明确约定：建议双方在签订劳动合同时，就病假工资的支付标准进行明确约定，以避免后续可能的纠纷。
- 了解当地规定：由于病假工资的支付可能受到地区差异的影响，因此建议员工和企业都了解当地的相关规定，以确保病假工资的发放符合法律法规的要求。
- 及时沟通：在员工请病假期间，企业应与员工保持及时沟通，了解员工的病情和康复情况，以便合理安排工作和调整病假工资的支付。
综上所述，病假工资的发放是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑多个方面来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。