关于合同制工人病假工资的发放，这主要依据《劳动合同法》以及相关的实施细则或地方性法规来确定。以下是对病假工资发放标准的详细解释：

一、基本发放原则

根据《劳动合同法》的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。

2. 集体合同标准更高：如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，那么应按集体合同的标准来执行。

3. 无约定时的协商：如果劳动合同和集体合同均未约定，那么可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。协商结果应签订工资集体协议。

4. 无任何约定时的统一标准：如果用人单位与劳动者无任何约定，那么假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，且不得低于当地月最低工资标准。

三、工龄对病假工资的影响

根据工龄的长短，病假工资的发放比例也会有所不同：

• 医疗期内6个月以内：

  • 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。
  • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
  • 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
  • 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

• 医疗期内6个月以上：

  • 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给。
  • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给。
  • 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

四、特殊情况的考虑

• 经济效益好的企业：可以在上述标准的基础上上浮5%。
• 经济效益差的企业：如果难以达到上述标准，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

五、注意事项

• 最低工资标准：无论何种情况，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
• 真实病假：职工在请病假时，必须确保事由真实，不得隐瞒公司或开假证明病休，否则将按旷工处理。

六、地方性法规的影响

需要注意的是，具体病假工资的发放还可能受到当地相关政策法规的影响。因此，企业在执行病假工资发放时，应依法依规进行，以保障职工的合法权益。

综上所述，合同制工人的病假工资发放是一个复杂而细致的过程，它涉及到多个方面的因素。如果您或您的同事在病假工资发放方面遇到任何问题，建议及时咨询企业的人力资源部门或当地的劳动保障部门，以获取更准确和详细的信息。