结论：公司以诊断书没有建议休息及休息时长为由，将员工以旷工为由开除，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但在多数情况下，公司的这种做法可能构成违法解除劳动合同。
分析说明：
员工因病需要休息的权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，有权享受一定的医疗期，并在医疗期内享受相应的病假工资或疾病救济费。
- 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，从3个月到24个月不等。
诊断书的作用与限制：
- 诊断书是医生根据患者病情出具的医学证明，通常包括病情诊断、治疗建议等内容。
- 诊断书未明确建议休息及休息时长，并不意味着员工不需要休息或不能享受医疗期。医生可能根据病情认为休息是必要的，但未在诊断书上明确写出，或者认为休息时长应由患者根据自身情况灵活掌握。
公司开除员工的合法性：
- 公司以旷工为由开除员工，必须证明员工确实存在旷工行为，即无正当理由未到岗工作。
- 如果员工因病需要休息，且已向公司提供了诊断书等证明材料，即使诊断书未明确建议休息及休息时长，公司也应根据员工的实际情况和医疗期的规定，合理安排员工的工作或休息。
- 在员工处于医疗期内且因病无法到岗工作的情况下，公司单方面以旷工为由开除员工，很可能构成违法解除劳动合同。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工确实存在故意隐瞒病情、伪造诊断书等欺诈行为，或者医疗期已满且员工仍无法到岗工作且未提供新的医疗证明，公司可能有权解除劳动合同。
- 但这些情况需要公司提供充分的证据证明，否则仍可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
行动建议：
- 对于员工：如果公司以此为由开除你，你可以先与公司沟通，说明你的病情和医疗期的情况，要求公司撤销开除决定。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在处理员工因病无法到岗工作的情况时，应谨慎行事，确保自己的决定符合法律法规的规定。如果确实需要解除劳动合同，应提前与员工沟通并协商一致，避免引发不必要的法律纠纷。
法律依据：
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条、第五条等条款，明确了员工因病或非因工负伤应享受的医疗期长度和病假工资待遇。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等条款，规定了公司可以解除劳动合同的情形和程序。
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