结论：厂里不给工资，劳务公司是否需要给，这主要取决于您与劳务公司以及厂里之间的具体法律关系。以下分情况详细说明：
如果您与劳务公司签订了劳动合同，并被派遣至厂里工作：
- 在这种情况下，您与劳务公司之间建立了劳动关系，而厂里则是您的用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付您的工资。
- 如果厂里未支付工资给您，这并不免除劳务公司支付工资的责任。您有权要求劳务公司支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，您也可以考虑与劳务公司协商，要求其向厂里追讨工资，或者由劳务公司先行垫付工资给您。
如果您直接与厂里签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，而劳务公司只是作为中介或介绍人：
- 在这种情况下，您与厂里之间建立了劳动关系，而劳务公司并不承担支付工资的责任。如果厂里不给工资，您应该直接向厂里主张权利。
- 您可以先与厂里进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
- 如果与厂里或劳务公司协商无果，您可以及时咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径，并依法进行维权。
可能的法律后果：
- 如果厂里或劳务公司违反法律规定，未按时足额支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，您作为劳动者，也有权要求厂里或劳务公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。