面对加班没有加班费的情况，你可以明确且坚定地拒绝这种不合理的安排，并采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。
   • 加班费的具体标准通常根据加班的时间和性质来确定，如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班，都有不同的计算方式。

2. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对加班没有加班费的不满和担忧。
   • 在沟通时，可以引用相关的法律规定，说明用人单位应当支付加班费的义务，以及你作为劳动者应享有的权益。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据来支持你的主张。这包括加班记录（如打卡记录、加班申请单等）、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）以及任何其他能够证明你加班且未获得加班费的证据。
   • 证据的收集对于后续可能的法律诉讼或劳动仲裁至关重要，因此务必确保证据的完整性和真实性。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在采取进一步行动之前，你可以考虑寻求专业的法律援助或咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 你可以向我咨询关于加班费计算、劳动仲裁流程、诉讼策略等方面的问题，我会根据你的具体情况给出专业的解答和建议。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与用人单位的协商和沟通无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动纠纷的方式。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
   • 同时，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或未经授权的情况下泄露相关信息。

面对加班没有加班费的情况，你有权拒绝并采取措施来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的支持和指导。