结论：一般情况下，若公司明文规定需提前三十天离职，而您不想待满三十天直接走，这属于违法解除劳动合同，可能会面临一定的法律后果。不过，也存在一些特殊情况，您可以无需提前三十天通知公司直接离职。以下为您详细分析：

一般情况：违法解除劳动合同及后果

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，但同时也设定了相应的程序要求，即提前通知的义务。若您未按照规定提前三十天通知公司就离职，属于违法解除劳动合同。
• 可能后果：
  • 赔偿公司损失：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。公司可能会要求您赔偿因您突然离职而给公司造成的直接经济损失，比如因您离职导致项目延误而产生的违约金、为招聘新员工产生的费用等。
  • 影响个人职业声誉：在行业内，您的这种行为可能会被传播，影响您在其他潜在雇主心中的形象，对未来的职业发展产生不利影响。

特殊情况：无需提前三十天通知可直接离职

• 公司存在违法行为：如果公司存在以下情形之一，您不仅可以随时通知公司解除劳动合同，还可以不提前通知直接离职，并且有权要求公司支付经济补偿：
  • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  • 未及时足额支付劳动报酬的；
  • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  • 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
• 操作建议：在这种情况下，您应当注意收集相关证据，以证明公司存在上述违法行为。例如，若公司未及时足额支付劳动报酬，您可以保留工资条、银行流水等证据；若公司规章制度违反法律法规，您可以收集相关规章制度文件等。在离职时，最好以书面形式向公司说明离职原因，并保留好相关证据，以便在后续可能产生的纠纷中维护自己的合法权益。

建议：如果您不想继续在公司工作，最好还是按照公司规定和法律规定提前三十天通知公司，办理好离职手续，这样既能避免不必要的法律风险，也能维护自己的职业声誉。如果您认为公司存在违法行为，想要直接离职，建议您先咨询我，在了解清楚具体情况和收集好相关证据后再做决定。