结论：病假超过十天没有公休是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
病假与公休的性质
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗假期。
- 公休，通常指的是周末休息日或法定节假日，是员工依法享有的休息时间。
病假期间是否应享受公休
- 一般原则：病假期间，员工主要享受的是医疗期，而非公休。医疗期的长短由法律规定，并根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定。在医疗期内，员工有权获得病假工资或疾病救济费，但并不意味着他们同时享有公休。
- 特殊情况：如果病假期间恰好包含了公休日（如周末或法定节假日），那么这些公休日通常不计入病假天数，员工仍然有权享受这些休息日。但这并不意味着病假“超过”的十天中必须包含公休，或者病假期间必须额外安排公休。
法律法规依据
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，与公休无直接关联。
- 劳动法及相关规定并未明确要求病假期间必须包含公休或额外安排公休。
实际操作建议
- 员工角度：如果员工认为病假期间未享受应有的公休权益，可以首先查阅公司的规章制度或劳动合同中关于病假和公休的规定。如果公司规定与法律法规相悖，员工有权向公司提出异议或寻求法律援助。
- 企业角度：企业在制定病假政策时，应确保符合法律法规的要求，并明确病假与公休的关系。如果企业希望提供更优厚的病假待遇（如包含公休），可以在规章制度或劳动合同中明确约定。
总结与建议：病假超过十天没有公休并不一定违法，关键在于病假期间是否恰好包含了公休日，以及公司规章制度或劳动合同中是否有相关约定。如果员工对此有疑问或认为权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。