关于员工的管理权限，一般来说是由公司制度规定和法律规定共同决定的，并非单纯由公司或店长一方说了算。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司制度层面：

   • 公司通常会制定一套完善的人力资源管理制度，其中会明确规定员工的招聘、录用、管理、解雇等流程和权限。这些制度会规定哪些决策需要由公司高层或人力资源部门作出，哪些可以由部门经理或店长在授权范围内自行决定。
   • 例如，对于员工的晋升、调岗、降薪等重大决策，通常需要经过公司相关部门的审批和确认，而不是由店长单独决定。这是因为这些决策可能涉及到公司的整体战略、人力资源配置以及员工的切身利益。

2. 店长管理权限：

   • 店长作为公司的一线管理者，通常会被授予一定的管理权限，如日常考勤管理、工作任务分配、员工绩效评估等。这些权限是店长在职责范围内行使管理职能的基础。
   • 然而，店长的管理权限并不是无限的。他们必须在公司制度的框架内行事，不能违反公司的规定或法律法规。例如，店长不能随意解雇员工，必须遵循公司规定的解雇程序和条件。

3. 法律规定层面：

   • 在劳动法律关系中，员工的权益受到法律的严格保护。无论是公司还是店长，都不能违反法律法规的规定来管理员工。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。这意味着，即使店长认为某个员工应该被解雇，也必须按照法律规定的程序进行，不能擅自决定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，了解自己的权益和公司的管理制度是非常重要的。如果遇到店长或公司违反规定或法律的情况，应该及时向公司相关部门或劳动监察部门投诉。
   • 对于公司来说，应该建立健全的管理制度，明确各级管理者的权限和责任，避免出现管理混乱或滥用职权的情况。同时，公司也应该加强对管理者的培训和教育，提高他们的法律意识和管理水平。

总结来说，员工的管理权限是由公司制度规定和法律规定共同决定的。店长虽然在一定程度上拥有管理权限，但必须在公司制度和法律的框架内行事。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。