结论：上班前排队这一行为本身并不直接违法，但是否能因此辞职并要求赔偿，需根据排队的具体原因、公司规定以及是否侵犯了劳动者的合法权益来综合判断。

分析如下：

1. 上班前排队的合法性：

   • 上班前排队，如果是因为公司为了管理秩序、进行安全检查、发放工作用品等合理原因而要求的，那么这一行为本身并不违法。它属于公司内部管理的一部分，劳动者应当遵守。
   • 如果排队是因为公司强制要求劳动者提前到达，且没有合理的解释或补偿，导致劳动者休息时间被占用，那么这可能涉及到侵犯劳动者休息权的问题。但单纯从“排队”这一行为本身来看，并不直接构成违法。

2. 能否因此辞职并要求赔偿：

   • 辞职权利：劳动者有权根据自己的意愿选择辞职。如果劳动者认为上班前排队的行为不合理，且无法与公司协商解决，那么劳动者可以选择辞职。但辞职本身并不直接导致赔偿，除非公司存在违法行为或违反劳动合同约定。
   • 赔偿条件：要获得赔偿，劳动者需要证明公司存在违法行为或违反劳动合同约定，且这一行为给劳动者造成了损失。例如，如果公司强制要求劳动者提前长时间排队，导致劳动者无法得到充分的休息，进而影响了劳动者的身体健康或工作效率，且这一行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么劳动者可能有权要求公司赔偿。但单纯因为“上班前排队”这一行为本身，并不足以直接支持赔偿请求。

3. 建议与行动：

   • 与公司协商：如果劳动者对上班前排队的行为有异议，首先建议与公司进行协商，了解排队的具体原因和目的，寻求合理的解决方案。
   • 收集证据：如果劳动者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，建议收集相关证据，如公司规定、排队记录、工作影响等，以备后续维权之需。
   • 法律途径：如果协商无果，且劳动者认为公司的行为确实违法或违反了劳动合同约定，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：上班前排队本身并不直接违法，但是否能因此辞职并要求赔偿，需根据具体情况来判断。如果劳动者对此有异议，建议首先与公司协商，并收集相关证据以备后续维权。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。