工厂要求辞职排队一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，劳动者在符合法定条件的情况下，有权自主决定何时解除劳动合同，无需经过用人单位的批准或排队等待。工厂要求辞职排队，实际上是对劳动者辞职权的限制，违反了上述法律规定。
实际操作角度
如果工厂有明确的规章制度规定辞职需要排队：
- 这种规章制度很可能因为违反法律规定而无效。劳动者有权拒绝遵守，并可以按照法定程序提前通知用人单位后离职。
- 如果工厂因此扣发工资、拒绝办理离职手续或采取其他报复措施，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果工厂没有明确的规章制度，但实际操作中要求排队：
- 劳动者可以与工厂进行沟通，明确表达自己的辞职意愿和法定权利，要求工厂按照法律规定办理离职手续。
- 如果沟通无果，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况考虑
虽然一般情况下工厂要求辞职排队是不合法的，但也存在一些特殊情况需要考虑：
- 特殊行业或岗位：如某些涉及国家安全、公共利益或需要特殊技能的岗位，可能因工作连续性或保密性的需要，对辞职有一定的限制。但这种限制通常需要在劳动合同或规章制度中明确约定，并且需要符合法律法规的规定。
- 集体协商或工会协议：如果工厂与工会或劳动者代表进行了集体协商，并达成了关于辞职排队的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种协议可能是有效的。但这种情况相对较少见，且需要严格的程序和条件。
建议与行动
- 保留证据：如果工厂要求你排队辞职，务必保留好相关证据，如工厂的规章制度、通知、沟通记录等。
- 沟通协商：首先尝试与工厂进行沟通协商，明确表达自己的辞职意愿和法定权利。
- 寻求帮助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，工厂要求辞职排队一般是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应了解自己的法定权利，并采取适当的措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。