工厂排队辞工本身并不直接构成违法，但具体是否违法需视工厂排队辞工的具体实施方式及是否违反相关法律法规而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，即辞职权。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
   • 工厂排队辞工，如果仅是工厂为了管理秩序，对辞职申请进行有序处理，且不违反上述法律规定，不剥夺或限制劳动者的辞职权利，那么这种排队辞工的方式是合法的。

2. 工厂排队辞工的合法性边界：

   • 如果工厂以排队辞工为名，实际上设置不合理的障碍或条件，如要求劳动者支付违约金、赔偿金等，或者以排队为由拖延办理辞职手续，超过法定时间限制，那么这种行为就可能构成违法。
   • 特别是当工厂的行为导致劳动者无法及时行使辞职权利，或者给劳动者造成经济损失时，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

3. 工厂排队辞工的实践建议：

   • 对于劳动者而言，如果工厂要求排队辞工，应首先了解工厂的具体规定和流程，确保自己的辞职申请符合工厂的要求。
   • 同时，劳动者应保留好相关证据，如辞职申请书、工厂接收辞职申请的回执等，以备不时之需。
   • 如果工厂的行为涉嫌违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 工厂应遵守的法律规定：

   • 工厂在制定排队辞工等内部管理规定时，应确保这些规定不违反国家法律法规的强制性规定。
   • 工厂应尊重劳动者的辞职权利，不得设置不合理的障碍或条件，阻碍劳动者行使辞职权。
   • 工厂应及时办理劳动者的辞职手续，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结来说，工厂排队辞工本身并不违法，但具体实施时需遵守相关法律法规，尊重劳动者的辞职权利。如果工厂的行为涉嫌违法或侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。