核心结论：若您因工作原因受伤，用人单位不管不问，您可以通过以下步骤维护自身合法权益：

1. 及时固定证据，明确受伤与工作的关联性
   首先，您需要证明受伤是在“工作时间、工作场所、因工作原因”导致的（即符合《工伤保险条例》中“工伤”的认定标准）。建议立即收集以下证据：

   • 现场照片、视频（如受伤地点、设备状态）；
     
   • 同事证言（可书面记录或录音，证明受伤经过）；
     
   • 医疗记录（病历、诊断证明、费用清单，需明确受伤时间与工作关联）；
     
   • 与用人单位的沟通记录（如微信、邮件中提及受伤的对话）。
     法律依据：《工伤保险条例》第14条明确规定了工伤的认定情形，证据是后续维权的基础。

2. 要求用人单位申请工伤认定，若其拒绝则自行申请
   根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在员工受伤后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向当地社保部门（人社局）提出申请。

   • 操作步骤：携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗证据等材料，到社保局工伤认定窗口提交申请；
     
   • 时间限制：务必在1年内申请，逾期可能丧失认定资格；
     
   • 风险提示：若单位否认劳动关系（如未签合同），需先通过劳动仲裁确认劳动关系（可同步进行）。

3. 申请劳动能力鉴定，明确伤残等级
   工伤认定后，若伤情影响劳动能力（如骨折、器官损伤等），需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果分为1-10级，直接决定赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
   法律依据：《工伤保险条例》第21-23条明确了鉴定流程和标准。

4. 根据伤残等级，主张工伤保险待遇或民事赔偿

   • 若单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿由工伤保险基金支付（如医疗费、伤残补助金），单位需承担停工留薪期工资、护理费等；
     
   • 若单位未缴纳工伤保险：所有赔偿由单位全额承担（包括本应由基金支付的部分）；
     
   • 若单位拒不赔偿：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
     关键点：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、就业补助金等，具体金额需结合伤残等级和工资标准计算。

5. 特殊情形：第三人侵权导致工伤（如上下班途中被车撞）
   若受伤由第三方（如司机）造成，您可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如交通事故赔偿），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。
   法律依据：《社会保险法》第42条及最高人民法院相关司法解释明确了“双赔”原则。

温馨提示：工伤维权流程较长，建议按步骤推进：先固定证据→申请工伤认定→鉴定伤残等级→主张赔偿。若单位态度恶劣或拖延，可同步向当地劳动监察大队投诉（电话12333），加速处理进度。如有具体问题（如证据收集、赔偿计算），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。