用人单位在受工伤员工死亡且单位不管不问的情况下，最终需承担的责任主要包括工伤赔偿责任、行政责任，若存在故意或重大过失，还可能承担刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：
一、工伤赔偿责任
工伤保险待遇支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用应由用人单位承担。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
医疗费用等赔偿：
- 若员工在死亡前因工伤产生了医疗费用、护理费、交通费等费用，这些费用也应由用人单位承担（若已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付）。
二、行政责任
行政处罚：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，且发生工伤事故的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 若用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实，或拒不提供相关资料的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
其他行政措施：
- 社会保险行政部门还可能对用人单位进行警告、通报批评等行政措施，以督促其履行法定义务。
三、刑事责任（若存在故意或重大过失）
重大责任事故罪：
- 若用人单位在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，且情节特别恶劣的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能处三年以上七年以下有期徒刑。
不报、谎报安全事故罪：
- 若用人单位在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，可能处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，可能处三年以上七年以下有期徒刑。
实际操作建议
及时申报工伤：
- 员工或其近亲属应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明工伤事实和用人单位的责任。
寻求法律援助：
- 若用人单位拒绝承担责任，员工或其近亲属可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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