如果在工作中受伤而公司不予理会，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时就医并保留证据

   • 首先，务必前往正规医疗机构接受治疗，并妥善保存所有与伤情相关的医疗文件，包括病历、诊断证明、检查报告以及医疗费用票据等。这些文件将是后续索赔的重要依据，务必确保它们的完整性和真实性。

2. 确认是否属于工伤

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，判断您的伤情是否符合工伤认定条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些其他情形也可能被认定为工伤，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

3. 申请工伤认定

   • 如果单位未在事故发生后30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等材料。

4. 进行劳动能力鉴定

   • 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将直接影响您的赔偿数额，因此务必认真对待。

5. 与公司协商赔偿

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司就赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商过程中，您可以依据相关法律法规和劳动合同约定，明确表达自己的诉求，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。

6. 寻求劳动监察部门帮助

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行查处，并督促其履行赔偿义务。您可以通过拨打投诉电话或现场投诉的方式，向劳动监察部门反映情况并请求帮助。

7. 申请劳动仲裁

   • 如果公司仍不履行赔偿义务，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以进一步采取法律诉讼措施。

8. 通过法律诉讼解决

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好起诉状和相关证据，并按照法院的诉讼程序和举证规则进行。法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决，判决结果具有强制执行力。

特殊情况处理：

• 如果公司未依法缴纳工伤保险费，而您发生工伤，公司应承担全部工伤赔偿责任。您可以通过上述途径要求公司支付相应赔偿费用。
• 在公司未缴纳工伤保险且拒不支付赔偿的情况下，您可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

法律援助与咨询：

• 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助，以更好地维护您的权益。

面对工作中受伤而公司不予理会的情况，您应依次采取上述措施来维护自己的合法权益。每一步都至关重要，务必确保按照规定的时间和程序进行操作，以免影响最终的法律效果。