结论前置：临时工被公司罚款100元，是否合法及如何应对需分情况讨论，具体如下：

1. 公司罚款的合法性分析
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权随意对员工进行罚款，除非满足以下条件：
   
   • 规章制度合法：罚款依据的公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），且已向员工公示或告知；
     
   • 内容合理：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 事实依据充分：员工确实存在违反公司制度或造成损失的行为，且公司能提供证据（如监控、书面记录等）。
     

若公司罚款不符合上述条件，则属于违法行为，临时工有权拒绝缴纳或要求返还。

1. 临时工的应对措施

   • 与公司协商：
     首先可与公司人事或上级沟通，要求说明罚款依据的制度条款，并核实制度是否合法公示。若公司无法提供合法依据，可明确拒绝缴纳。
     
   • 向劳动监察部门投诉：
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求公司整改并返还罚款。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若罚款已实际扣除且影响工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失（如因仲裁产生的误工费等）。
     

2. 特殊情形提示

   • 若临时工未签订书面合同：
     公司仍需遵守《劳动合同法》关于工资支付的规定，罚款行为同样受约束。此时可一并主张未签合同的双倍工资差额（需在离职后1年内提出）。
     
   • 若罚款以“扣工资”形式体现：
     需注意公司是否在工资条中明确扣除项目及金额。若未明确，可要求公司出具书面说明；若扣除后工资低于最低标准，可直接投诉。
     

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、罚款通知、公司制度文件、沟通记录等；
   
2. 优先协商：以书面形式（如邮件）向公司提出异议，留存证据；
   
3. 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽快处理。
   

如有进一步细节（如公司制度内容、罚款原因等），可随时补充说明，我会为您具体分析。