在面试时，离职原因可以提及合同到期，但需根据具体情况进行恰当表述，以避免给新雇主留下不良印象或引发不必要的疑虑。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 合同到期作为离职原因的合理性：

   • 合同到期是劳动关系自然终止的一种常见情形，属于合法、正常的离职原因。在面试时提及这一原因，通常不会引发新雇主的负面评价，反而可能被视为你对法律规定的尊重和对自身权益的合理维护。

2. 表述方式的重要性：

   • 在提及合同到期作为离职原因时，应注重表述方式，避免给人留下“被动离职”或“对前雇主不满”的印象。例如，你可以说：“我与前雇主的合同已经到期，双方经过友好协商后决定不再续签。我对前雇主充满感激，也期待在新的岗位上继续发挥我的能力。”

3. 结合个人职业规划进行阐述：

   • 除了简单提及合同到期外，你还可以结合个人职业规划来阐述离职原因。例如，你可以说：“虽然我与前雇主的合同已经到期，但我认为这是一个新的开始。我一直对XX领域（即你面试的岗位所在领域）充满兴趣，也一直在为此做准备。现在，我希望能够加入贵公司，将我的经验和技能应用到新的工作中，实现个人价值的最大化。”

4. 避免提及可能引发疑虑的细节：

   • 在面试时，应避免提及与前雇主之间的纠纷、不满或负面评价，即使这些纠纷与合同到期有关。这些细节可能会引发新雇主的疑虑，担心你未来也会与他们产生类似的纠纷。

5. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，合同到期是劳动关系终止的合法依据。在面试时提及这一原因，不会违反任何法律规定，也不会给你带来法律风险。然而，如果你在合同到期前未经协商一致就擅自离职，或者存在其他违反合同约定的行为，那么在面试时提及这些细节可能会对你产生不利影响。

建议：在面试时提及离职原因时，应保持积极、正面的态度，注重表述方式，结合个人职业规划进行阐述，并避免提及可能引发疑虑的细节。如果你对如何表述离职原因还有疑问，或者需要更具体的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的指导。